甄源泰

北京宏智源经济文化交流中心人力资源管理类A类讲师！

甄源泰，男，北京市人。首都师范大学本科毕业，曾以访问学者身份在美国加理福尼亚大学安德森研究生院研修企业人力资源管理与开发课程。 1997 年经国家人事部推荐成为在国家科委注册的“软科学专家”。现任国家人事部中国人事科学院企业诊断中心主任，研究员。

自 1984 年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事科学院企业诊断中心从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。

先后主持《经济开放地区政府人力资源新政策研究》、《少数民族自治地方科技人力资源发展战略研究》、《新中国成立以来党的知识分子政策历史沿革研究》、《当代中国的人事管理 * 专业技术队伍建设篇》、《政府对高级人才的管理机制研究》、《人才资源的经济适应性分析》等国家、部委级科研课题二十九项。

作为《中国人才》杂志社副社长兼执行主编主持杂志社全面管理与专业业务工作两年。

出版专著《人才资源学导论》、《企业人事诊断技术》、《人才：第一资源》、《怎样向老板讨公道》、《企业绩效管理技术》等数部；参加《企业人力资源管理技术》等工具书编纂数部；在《光明日报》、《科技日报》、《中国人才》、《中外管理》、《中国人力资源管理》等国家级报刊杂志发表研究论文二百余篇。

自 1992 年创办企业人事诊断中心并出任主任开始，从事企业人事管理与人力资源开发咨询工作，迄今已先后为五十余家企业提供了诊断、咨询服务。其中主持或参与了为北京北辰集团制定人力资源的发展战略，为中国信达投资公司北京证券公司做工作分析，为福建实达集团做人事诊断与考核制度设计，为西安大唐电信公司设计工资制度，为广东德美化工实业公司作员工持股计划和集团改制，为珠海华丰集团作组织变革，为海南新大洲摩托车公司作管理提升，为 TCL 电脑公司作跟踪式管理咨询，为宁夏吴忠仪表作股权分配制度的绩效管理配套体系、为中国乐凯集团营销系统作目标管理系统、为上海电信公司作企业转制的组织变革、为贵州南方汇通集团做薪酬制度与绩效管理制度等等。

其中主持有关文化的课题主要有：深圳华侨城集团《管理宪章》（课题组长），中国集装箱集团（广东新会）《文化纲领》（课题组长），广东德美集团《德美宪章》（课题组长），中远船务集团《企业文化纲要》（课题组长）等。

其中主持有关薪酬的课题主要有：中国信达投资公司北京证券公司、海南新大洲、宁夏吴忠仪表、南方汇通、中国集装箱集团、江苏徐州大地集团、西安大唐电信、广东德美集团、中国乐凯销售系统、 TCL 电脑公司等等。

为丰富企业管理经验，感受企业管理实践， 1995 年至 1997 年前后应邀担任中国信达投资公司北京证券公司的副总经理（一年）、河北八达集团的董事长特别助理（一年）以及福建实达集团、北京阶梯公司、深圳 TCL 电脑公司、海南新大洲公司、中国集装箱集团等企业的管理顾问职务。

目前在社会上的学术兼职主要有：

中国人才研究会人才素质测评专业委员会副理事长，中国超常人才研究会常务理事，北京中外企业人事经理联合会，天津外商投资企业人事经理联合会顾问。

北京大学医学部、武汉大学商学院、浙江大学经济学院、武汉华中科技大学管理学院、江苏河海大学、清华大学经济管理学院与继续教育学院、香港工商管理学院、中国移动通讯集团公司培训中心的兼职教授。

中国乐凯股份公司独立董事等。